“我們的目標,不是增加親日或反日的人,而是增加知日的人。”

日本人是怎麼看臺灣人的呢?

在日本有賣一本書名為 “如何與臺灣人相處”的書。書中介紹了臺灣人通常的行動和思維方式,但是我作為日本人只是會覺得 “真是這樣嗎?”。今天給大家介紹一下本書部分內容。我很感興趣大家看了會覺得“確實是那樣!”還是 “這本書說的不對”。

※“日本人的思維方式”的內容,是自稱“極其典型的日本人”的本人的想法。


1.書的内容:你請他吃飯,第二天卻不說謝謝

吃完飯的時候會道謝,但第二天不會再說謝謝。第二天如果說的話,就會有催促“以後再請我吃飯”的意思。

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◆日本人的想法

在日本,第二天見面不說謝謝的話,人家就會覺得 “這傢伙不懂得感恩”而喪失信譽。如果沒機會見面的話就通過電郵等感謝。日本人為了避免直接表達,次日後表達謝意會說“很高興能和你一起吃飯”來表達對對方的好感。如果次日周圍的日本人對你表示感謝,也絕對沒有催促“哪天再請我吃飯”的意思。


2.書的内容:不換工作和不能創業的人被認為無能

在一家公司長期工作的人,會被認為無能挺可憐的

◆日本人的想法

現在在 “同一家企業工作都是重要的”這一想法在通常的日本來說,多次換工作會被認為是“無法很好地和周圍的人構築人際關的人”“人性上有問題,所以在同一個公司幹不下去”。嗯?有跳槽經驗的我、、、

日本人中把公司看作“鍛煉精神和培養人的地方”的人比想像的多,日本人會覺得在同一家企業長期工作才能掌握優越的技術和智慧,所以很珍惜“持續”。


3 .書的内容:臺灣人互相看薪水單

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kabooo.net/archives/42693626.html

◆日本人的想法

日本人不會互相看薪水單。我工作了20年左右,一次都沒有和周囲的人互相看過。為什麼呢?

因為原則上日本人是以彼此的信賴關係為前提思考的,大概是覺得“公司會正確對自己做出評價的”的人很多。所以不會特意去看別人的薪水。另一個原因是,對於重視“平等”“與其他人一樣”的日本人來說,會讓人知道“與其他人不一樣”的薪水單,可能是和重要的價值觀不相符吧!?


4.書的内容:臺灣人不道歉

在中國和臺灣,對弱者和失敗者是很殘酷的。囙此“道歉”這種行為意味著自己的“失敗”。

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twitter.com/kou_koku_/

◆日本人的想法

這是日本人很難理解的,日本人首先會說“對不起”。但是,日本人說的“對不起”有兩種,存在自己有錯誤的情況和自己沒錯誤的情況。為什麼自己沒有錯還會道歉呢?這其實只是單純的寒暄,就像“各打五十大板”這詞一樣,日本人喜歡“錯誤雙方都有責任”的想法,所以喜歡先道歉,這樣之後的溝通會比較順利。


5.書的内容:日式點心和煎餅的混合裝不能送人

日本人送禮品的時候,通常會把混合裝給對方說“請大家吃吧”,不過這是非常失禮。

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◆日本人的想法

我好像是很失禮的人。過去去臺灣出差的時候,把在日本買的點心混合裝送給對方。對不起!(←但我不是覺得自己有錯啊·笑)

為什麼會這麼做呢,在辦公室人很多的情況,只給特定的人禮物是違反“平等的原則”的。囙此能分給儘量多的人的“混合裝”非常方便。這就是送禮品人角度的理解。

另一個原因是,從收取禮物人的角度。日本人很在意別人怎麼想的,所以不希望被人認為“只有自己得到了禮物”。所以收到禮物的人能和周囲人平等分的點心混合裝,很受對方喜歡。


6.書的内容:對只見過一次的人也會說 “我跟他很熟”。

對臺灣人來說,只有“熟人”和“不認識的人”兩種。囙此只是聚餐時坐在一起的人也會成為“熟人”。

◆日本人的想法

嗯,這和日本人的感覺完全不一樣。對日本人來說“熟人”和“不認識的人”的差异是,是否了解那個人的性格和內心。即使在一起吃飯了,但是沒怎麼說話就是“不熟的人”。如果誰問“你認識那個人嗎?”時會說“我只知道名字,沒說過話”。意思就是“不熟的人”。


7.書的内容:無法理解重視距離感的日本人的姿態

日本人會覺得如果一開始就和對方很親近是失禮的,而臺灣人看到這樣的日本人會有“那個人並不想和我親近”的印象

◆日本人的想法

確實日本人一開始不太想顯露自己~。從小就會一直被灌輸“要考慮對方的心情”。總之會覺得配合對方調整自己的態度是一種美德,在見過幾次後才會一點點地增進關係。